الرقمنة الإدارية أصبحت اليوم العمود الفقري لإدارة الموارد البشرية الحديثة في السعودية، حيث لم يعد مقبولًا الاعتماد على المعاملات الورقية أو الإجراءات التقليدية التي تُبطئ العمل وتزيد الأخطاء. إن رقمنة إدارة الموارد البشرية تمنح المؤسسات قدرة أكبر على تحقيق الكفاءة، الامتثال للأنظمة المحلية، وحماية بيانات الموظفين مع خفض التكاليف وتسريع الإجراءات.

سنتناول في هذا المقال دور الرقمنة في إدارة الموارد البشرية وكيف ينعكس على تحسين الأداء الوظيفي، متابعة الموظفين بدقة، ورفع كفاءة الشركات والمؤسسات العامة والخاصة. كما سنسلط الضوء على التحديات التي قد تواجهها المؤسسات في مسار التحول الرقمي، والحلول العملية لتجاوزها من خلال أنظمة متكاملة مثل إدارتك.